FONDO COMETA
A decorrere dal 1 aprile 2024 a tutti i lavoratori iscritti alla previdenza complementare Cometa, verrà riconosciuto un incremento del contributo aziendale pari allo 0,5% in aggiunta a quello già versato.
PERMESSI RETRIBUITI
PERMESSI PER VISITE MEDICHE
I permessi per visite mediche diventano di 56 ore, utilizzabili per il lavoratore, coniuge o convivente, figli e genitori.
Nei casi in cui le strutture non rilasciano certificato con orario di inizio/fine della visita, questo potrà essere certificato dal lavoratore.
Sono riconosciute ulteriori 8 ore di permesso in caso di: visite per genitori con disabilità certificata ai sensi dell’art. 3, comma 3 legge 104/92 visite pediatriche per figli nella fascia di età 0-3 anni.
I permessi possono essere di massimo 4 ore per visite entro i 50 km dalla residenza, o 8 ore nel caso di visita oltre i 50 km non esiste più distinzione in base alla provincia.
Le visite mediche per accompagnamento figli con disabilità non concorrono al raggiungimento del monte ore.
Permesso malattia figlio
In caso di malattia figlio fino a 12 anni è riconosciuto un giorno di permesso retribuito (finora riconosciuto nella fascia 3-12 anni).
In caso di figli adottivi, il permesso per malattia figlio potrà essere utilizzato per i primi 12 anni di ingresso del figlio in famiglia.
Permesso per disabilità figlio
Aumenta da 1 a 3 giorni di permesso retribuito fruibile anche ad ore per genitori di figli con disabilità.
Congedo parentale
Resta confermato 1 giorno di congedo parentale retribuito per figli da 0 a 3 anni fruibile anche ad ore.
CONGEDO PER VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
Il congedo retribuito per le donne vittime di violenza è stato incrementato di 3 mesi, in aggiunta ai 6 previsti dal contratto nazionale.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Metàsalute
A partire dal 1° gennaio 2024 i lavoratori di Leonardo saranno iscritti al piano MS2.
In aggiunta dal 1° aprile 2024 (con retroattività dal 1°gennaio 2024) per i lavoratori inquadrati fino al livello B3 verrà attivata una polizza aggiuntiva:
- a totale carico aziendale per il dipendente;
- estendibile ad un solo familiare (coniuge o figlio) con un contributo volontario del lavoratore di € 100 o in alternativa estendibile all’intero nucleo familiare con un contributo a carico del lavoratore € 200.
I vantaggi principali aggiuntivi rispetto ai piani Metàsalute:
- integrazione del 50% dello scoperto in caso di interventi chirurgici;
- 3 visite specialistiche aggiuntive per nucleo familiare;
- 3 accertamenti diagnostici aggiuntivi per nucleo familiare;
- voucher di 80€ per lenti e occhiali presso i centri Essilor/Luxottica.
INCREMENTI DEL PREMIO RISULTATO
* Gli incrementi previsti saranno consolidati in quota fissa all’ 85%
**Al valore dell’incremento si sommano le quote di “ EDR Acconto integrativo 2021” pari a 33,33€.
IMPORTI PDR
* A partire dal 2025 i valori eccedenti i 3300€ (al parametro 100% livello C2 C3) saranno consolidati al 85% e confinano nella voce EDR
** A partire dal 2026 ci sarà una nuova scala perimetrale che riconoscerà il 100% dal premio di livello D2.
PREMIO FEDELTÀ
Verrà erogato annualmente a partire dal 1° luglio 2024. Il valore del premio sarà in funzione dell’anzianità aziendale maturata e sarà erogato in welfare o in alternativa, a scelta del lavoratore, potrà essere convertito in ore di permesso.
Per chi ha maturato alla data del 30 giugno 2024 più di 20 anni di anzianità potrà scegliere di mantenere il vecchio premio di anzianità o scegliere di passare al nuovo premio fedeltà.
Per i lavoratori che hanno maturato meno di 20 anni di anzianità al 30 giugno 2024 per il primo anno di vigenza del contratto integrativo verrà erogato il valore del premio corrispondente all’anzianità maturata
ed i premi delle soglie già raggiunte. Per i successivi anni verrà erogata la sola quota relativa alla soglia di anzianità raggiunta.
