Si vota per il rinnovo delle RSU ed RLS in VESTAS BLADES

Quando e dove si vota

SEGGI

Personale Bla4 Seggio n.1 in area Lectra di Bla4

Personale Bla1/Bla3 Seggio n.2 container di fronte al locale infermeria di Bla1

TRE ANNI DI LAVORO

Al concludersi di questo triennio di Rappresentanza Sindacale è giunto il momento di fare un bilancio di quanto, con l’impegno, l’attenzione e la determinazione siamo riusciti ad ottenere nell’interesse dei nostri iscritti e di tutte le lavoratrici e i lavoratori da NOI rappresentati.

Prima nota positiva che possiamo segnalare è il lavoro svolto nel riuscire a mantenere una relazione più diretta e costante con la direzione aziendale; gli incontri mensili e la possibilità di poter portare più frequentemente a conoscenza della dirigenza le istanze e le problematiche delle lavoratrici e dei lavoratori si può definire un traguardo raggiunto, soprattutto considerando le esperienze assolutamente negative degli anni passati.

Poter creare e sostenere questo tipo di confronti, ci ha permesso anche di ottenere in maniera più puntuale dall’azienda informazioni sui piani produttivi, sui programmi aziendali e sui periodi di fermata collettiva, cose sempre tempestivamente condivise con tutte le lavoratrici e i lavoratori.

Tra le istanze presentate per cui si sono aperti tavoli di trattativa. continui con la direzione aziendale ricordiamo:

avvio condiviso di un piano di stabilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori in somministrazione; aumento dei ticket compliments per il welfare aziendale che sono passati da 200 a 250 euro;

passaggio ad un piano Meta Salute più completo di prestazioni e coperture sanitarie;

introduzione della retribuzione differita con relativa integrazione da parte dell’azienda;

introduzione del tempo tuta a partire dal 2025 con indennità crescente nel corso del triennio 2025/2027;

ridefinizione del vestiario da lavoro di migliore qualità che lo hanno reso più completo rispetto al variare delle stagioni;

valorizzazione delle professionalità più esperte che in passato erano state, in molti casi, emarginate, provando a ricollocarle su postazioni e con mansioni attinenti alle loro esperienze. Continueremo a lottare affinchè questa opportunità sia garantita a tutti;

l’istituzione all’interno del sito di un sevizio efficiente e specializzato in materia di assistenza fiscale CAF/Patronato, Metasalute e Fondo COMETA;

a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori del nostro territorio la UILM di Taranto è stata determinante nel realizzare uno sportello aperto a tutte le vittime di mobbing a stalking. Basterà contattare una delle nostre sedi per ottenere un appuntamento con le responsabili ed essere seguiti dalle giuste competenze del caso, sia legali che assistenza psicologica.

Non vogliamo certo accontentarci per quanto ottenuto, tante nuove sfide ci attendono.